In einer Welt, in der Sicherheit am Arbeitsplatz von größter Bedeutung ist, unterstütze ich dabei, ein Umfeld zu schaffen, das jegliche Form der Grenzverletzungen und der Gewalt, sei sie physischer, psychischer oder sexualisierter Art, verurteilt.

Grenzverletzungen und Gewalt am Arbeitsplatz stellen nicht nur eine Bedrohung für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden dar, sondern beeinträchtigen auch die Arbeitsleistung und das Arbeitsklima.

In diesem Zusammenhang biete ich umfassende Unterstützung für Organisationen, Institutionen und Unternehmen im Bereich Organisationsentwicklung und Kulturentwicklung. Mein Fachwissen erstreckt sich auf verschiedene Schlüsselbereiche, darunter der Schutz vor Gewalt, die Förderung einer Achtsamkeitskultur und die Einhaltung von Compliance & Good Governance Richtlinien.

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickle ich individuell zugeschnittene Lösungen, die darauf abzielen, die Sicherheit und das Wohlbefinden in Ihrer Organisation zu fördern. Gleichzeitig gewährleisten wir die Einhaltung ethischer und rechtlicher Standards (Compliance). Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass eine achtsame und proaktive Kultur, kombiniert mit einem umfassenden Schutz vor Gewalt, von entscheidender Bedeutung ist, um eine gesunde, erfolgreiche und zukunftsorientierte Organisation zu etablieren.

Die Beratungsangebote und Schulungsprogramme zielen darauf ab, Organisationen dabei zu unterstützen, effektive Strategien zur Gewaltprävention zu entwickeln und umzusetzen. Ein sicherer Arbeitsplatz ist nicht nur ein Recht, sondern auch eine grundlegende Voraussetzung für das Wohlbefinden und die Produktivität jedes Einzelnen.

Beratungsangebot

Organisationsberatung und -entwicklung: Ich biete maßgeschneiderte Beratung, um Organisationen & Unternehmen bei der Schaffung einer Kultur der Achtsamkeit und des Respekts zu unterstützen. Change-Management und Kulturentwicklungsprozesse sind Bestandteil meiner Arbeit.

Risikoanalyse und -bewertung:

Wir führen gemeinsam detaillierte Analysen durch, um potenzielle Risiken für Gewalt am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu bewerten.

Entwicklung von Präventionsstrategien: 

Basierend auf den Ergebnissen der Risikoanalyse entwickeln wir gemeinsam maßgeschneiderte Präventionsstrategien und -maßnahmen, um Gewalt am Arbeitsplatz entgegenzuwirken.

Sensibilisierungsschulungen & Workshops

Ich biete Schulungen für Mitarbeitenden und Führungskräfte an, um das Bewusstsein für verschiedene Formen der Gewalt am Arbeitsplatz zu schärfen und angemessene Reaktionen zu fördern.

Implementierung von Richtlinien: 

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren zur Einhaltung von Compliance & Good Governance-Richtlinien und zur Schaffung einer sichereren Arbeitsumgebung.

Krisenmanagement & Unterstützungssysteme: 

Unterstützung bei der Einrichtung von effektiven Krisenmanage-mentstrukturen und Hilfsgebersystemen, um Betroffene von Gewalt am Arbeitsplatz Unterstützung und Hilfe anzubieten.

(Kollegiale) Fallberatung, Supervision & Coaching: 

Durchführung von spezifischer Beratung im Umgang mit dem Thema, mit Vorfällen und im Rahmen der Fürsorgepflicht für die Ansprechpersonen der Hilfsgebersysteme.